Das eigene Team / die eigene Organisation chancengerechter führen
Diversität ist gesellschaftliche Realität – aber die Verwirklichung von echter Diversität bleibt für viele Organisationen eine Herausforderung. Sie eröffnet große Potenziale (wie kreative Innovationen und neue Lösungswege), kann jedoch auch Spannungen, Missverständnisse, Konflikte und Diskriminierung begünstigen. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Vielfalt wirksam einbinden und Chancengerechtigkeit fördern.
In diesem Workshop setzen wir uns mit grundlegenden Diversitätsverständnissen auseinander und beleuchten die Zusammenhänge von Führung, Macht und Zugehörigkeit in Teams und Organisationen. Im Mittelpunkt steht die praktische Umsetzung inklusiver bzw. diversitätssensibler Führung im Arbeitsalltag – einschließlich des konstruktiven Umgangs mit Konflikten, Herausforderungen und Widerständen, die im Kontext von Diversity entstehen können.
Ziel des Workshops ist es, Bewusstsein und Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken. Durch Reflexion von Kommunikation, Rollenbildern und unbewussten Denkmustern erweitern Sie Ihre Handlungs-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit. Sie gewinnen konkrete Strategien, um eine offenere, respektvollere und
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Das eigene Team / die eigene Organisation chancengerechter führen
Diversität ist gesellschaftliche Realität – aber die Verwirklichung von echter Diversität bleibt für viele Organisationen eine Herausforderung. Sie eröffnet große Potenziale (wie kreative Innovationen und neue Lösungswege), kann jedoch auch Spannungen, Missverständnisse, Konflikte und Diskriminierung begünstigen. Führungskräfte spielen eine zentrale Rolle dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, die Vielfalt wirksam einbinden und Chancengerechtigkeit fördern.
In diesem Workshop setzen wir uns mit grundlegenden Diversitätsverständnissen auseinander und beleuchten die Zusammenhänge von Führung, Macht und Zugehörigkeit in Teams und Organisationen. Im Mittelpunkt steht die praktische Umsetzung inklusiver bzw. diversitätssensibler Führung im Arbeitsalltag – einschließlich des konstruktiven Umgangs mit Konflikten, Herausforderungen und Widerständen, die im Kontext von Diversity entstehen können.
Ziel des Workshops ist es, Bewusstsein und Handlungssicherheit der Teilnehmenden zu stärken. Durch Reflexion von Kommunikation, Rollenbildern und unbewussten Denkmustern erweitern Sie Ihre Handlungs-, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeit. Sie gewinnen konkrete Strategien, um eine offenere, respektvollere und psychologisch sichere Organisationskultur zu gestalten, in der sich alle Teammitglieder wertgeschätzt und zugehörig fühlen – als Grundlage für mehr Engagement, Zusammenarbeit und Innovationskraft.
Die Veranstaltung findet in der Systemischen Wirkstatt (Schifffahrter Damm 3, Münster) statt.
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