Während Nachhaltigkeit zunehmend in den Fokus der strategischen Unternehmenssteuerung rückt, kommt der Personalarbeit im Kontext der ökologischen Transformation eine neue, gestalterische Rolle zu. Dies eröffnet dem Personalbereich vielfältige Chancen, insbesondere sich als zentraler Akteur der ökologischen Transformation zu positionieren. Zusammen mit VertreterInnen aus der Wissenschaft und aus der Praxis diskutieren wir konkrete Ansätze und erfolgreiche Beispiele eines Green HR Managements.
Der Druck, sich nachhaltig aufzustellen, kommt für deutsche Unternehmen von vielen Seiten. Im Themenfeld Nachhaltigkeit steht derzeit insbesondere der Klimaschutz im Fokus. Neue regulatorische Auflagen und Vorschriften müssen bereits heute erfüllt werden, weitere sind in naher Zukunft zu erwarten – sowohl auf nationaler als auch auf EU-Ebene. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende und Bewerbende von Unternehmen eine klare Positionierung und glaubwürdiges Handeln in Sachen Nachhaltigkeit und Klimaschutz.
Vor diesem Hintergrund gewinnen Nachhaltigkeit und Klimaschutz auch in der Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Dies kann sowohl durch die umweltbewusste Gestaltung der eigenen HR-Prozesse als auch durch die Schaffung von Rahmenbedingungen geschehen, die nachhaltiges Handeln und Verhalten im
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Während Nachhaltigkeit zunehmend in den Fokus der strategischen Unternehmenssteuerung rückt, kommt der Personalarbeit im Kontext der ökologischen Transformation eine neue, gestalterische Rolle zu. Dies eröffnet dem Personalbereich vielfältige Chancen, insbesondere sich als zentraler Akteur der ökologischen Transformation zu positionieren. Zusammen mit VertreterInnen aus der Wissenschaft und aus der Praxis diskutieren wir konkrete Ansätze und erfolgreiche Beispiele eines Green HR Managements.
Der Druck, sich nachhaltig aufzustellen, kommt für deutsche Unternehmen von vielen Seiten. Im Themenfeld Nachhaltigkeit steht derzeit insbesondere der Klimaschutz im Fokus. Neue regulatorische Auflagen und Vorschriften müssen bereits heute erfüllt werden, weitere sind in naher Zukunft zu erwarten – sowohl auf nationaler als auch auf EU-Ebene. Gleichzeitig erwarten Mitarbeitende und Bewerbende von Unternehmen eine klare Positionierung und glaubwürdiges Handeln in Sachen Nachhaltigkeit und Klimaschutz.
Vor diesem Hintergrund gewinnen Nachhaltigkeit und Klimaschutz auch in der Personalarbeit zunehmend an Bedeutung. Dies kann sowohl durch die umweltbewusste Gestaltung der eigenen HR-Prozesse als auch durch die Schaffung von Rahmenbedingungen geschehen, die nachhaltiges Handeln und Verhalten im gesamten Unternehmen fördern.
Um zu verstehen, wie das HR-Management eine zentrale Rolle bei der Förderung von Nachhaltigkeit übernehmen kann, lädt das Fraunhofer IAO zur Veranstaltung »Green HRM: Die Rolle der Personalabteilung zur Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen«. Im Dialog mit Wissenschaft und Praxis möchten wir erfolgreiche Strategien der Personalarbeit identifizieren, die zur Förderung der Nachhaltigkeit im Unternehmen beitragen. Dazu gehören unter anderem:
- Die Förderung einer nachhaltigkeitsbewussten Unternehmenskultur und eines nachhaltigkeitsbewussten Führungsverständnisses (Stichwort: Sustainable Leadership)
- Die Entwicklung und Implementierung von Anreiz- und Steuerungssystemen, die ein nachhaltiges Handeln und Verhalten fördern
- Der Aufbau der notwendigen Kompetenzen für eine nachhaltige Transformation
- Die Einbeziehung und Beteiligung der Mitarbeitenden
Die Teilnehmenden erwarten exklusive Einblicke in Erkenntnisse aus der angewandten Forschung, Erfahrungen aus der Praxis und der Zugang zu einem fachkundigen Expertennetzwerk auf und neben der Bühne.
Die Veranstaltung richtet sich an Personalverantworlichen, HR-Experten, Nachhaltigkeitsexperten.
Wissenschaftliche Ansprechpartnerinnen
Claudia Ricci
Zusammenarbeit und Führung
Fraunhofer IAO
Nobelstraße 12
70569 Stuttgart
Telefon: +49 (0) 711 970-2165
E-Mail: claudia.ricci@iao.fraunhofer.de
Dr. rer. soc. Josephine Hofmann
Leiterin Team Zusammenarbeit und Führung
Fraunhofer IAO
Nobelstraße 12
70569 Stuttgart
Telefon: +49 711 970-2095
E-Mail: josephine.hofmann@iao.fraunhofer.de
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